综合百科

医疗期的规定是什么?

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定:一是本人的实际参加工作年限,二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。由于已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用,单位只负责报销劳动合同解除前的医药费,解除后的则不负责。

劳动合同的解除,在我们国家确实也是比较常见的一个行为,但是因为生病的原因,解除劳动合同,是否需要赔偿,以及具体的赔偿的金额问题,很多人都不清楚。根据我国劳动法律的规定,在这种情况之下解除劳动合同的话,如果是违反法律程序的事,需要进行赔偿的。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决因糖尿病解除劳动合同怎么处理?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识,希望可以为您提供

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临医疗期的规定是什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

相关文章

  • 做一次司法鉴定要多少钱?
  • 小区人防车位使用规定年限是多久
  • 微信被骗300元网警会查出来吗?
  • 司法鉴定告知当事人的时间是多久?
  • 车辆保险理赔程序是什么
  • 什么是传销
  • 公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?
  • 房产证怎么补办
  • 没有结婚证怎么出生证明怎么写?
  • 缓刑和缓期执行是什么意思?
  • 成都歌词表达什么感情,成都歌词全部
  • 达拉然光辉和奥术光辉的区别,奥术光辉拉克丝有特效吗
  • 钢铁雄心2中文版下载 如何下载钢铁雄心2中文版
  • 姐妹们遇见过最大的有多大
  • 《火炬之光2》宝石代码大全分享
  • 凤凰多情成仁
  • 从指尖传出的认真的热情(从指尖传出的认真的热情第一季 未增删百度网)
  • 古墓丽影8修改器的使用方法? 古墓丽影8修改器的功能
  • 高考英语改革新方案(关于英语高考改革)
  • 火影忍者漫画617