方大九钢是国企吗（方大九钢以四引领四提升 促企业发展腾飞）

一、背景与起因

方大集团九江萍钢钢铁有限公司是九江市最大的非公有制企业，现有员工5931人，党员909人，占员工总数15.33%。近年来，公司党委秉承“听党的话、跟党走”的方针，坚持“党建为魂”的理念，把党建作为企业发展腾飞的“红色引擎”，以“四引领四提升”为主要内容，大力推进党建工作创新，形成了一套具有九钢特色的党建工作法，有力引领促进企业健康发展。

开展集体学习

二、做法与经过

（一）党建引领发展方向，提升企业决策力。2012年公司濒临倒闭，危难时刻，公司党委引导全体党员职工坚定不移听党话、跟党走，通过党建引领带动技术革新，最大限度地把党的政治优势、组织优势和群众工作优势融入企业经营决策全过程，带领企业成功扭亏为赢，实现了化茧成蝶式的跨越发展。一是以党的组织优化企业决策体系。坚持把发挥党的组织优势贯穿于企业经营管理全过程，实行党委书记与董事长“党政分设”，推动党委班子成员与公司决策层“双向进入、交叉任职”，公司9名党员高管全部担任党内职务，同时200人以上二级单位设专职党组织书记并配备党建指导员，加强党建工作，保障了企业决策的高效落实，真正把党的组织优势转化成企业发展优势。二是以党的理论引领企业经营理念。公司党委深入学习党的路线、方针、政策，贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于非公企业党建工作的重要指示精神，引导党员干部把党的方针政策融入企业经营管理活动，始终引领企业依法经营、创新升级、绿色发展。公司党委认真落实中央“五大发展理念”和省市县决策部署，推动公司从供给侧发力，着力“创新驱动、精细降本、节能增效、绿色发展”，走出了一条可持续发展的新路子。三是以党内民主规范企业科学决策。公司党委坚持把党的群众路线和党内民主集中制原则，运用到企业经营决策中来，在决策过程中注重听取一线党员和员工意见，以党内民主规范和保障企业决策的科学性。公司党委组织中高层党员干部下班组开展常态化调研工作，利用员工论坛挖掘员工智慧，查找问题，征求合理化建议，不仅为公司科学决策提供了重要参考，更带动形成了“人人关心企业、个个参与管理”的良好氛围。

（二）党建引领人才培养，提升企业创新力。公司党委坚持把人才作为企业发展的第一资源，积极创新人才培养方式，充分发挥党员人才的创新引领作用，全面推动企业创新升级。一是以“双向培养”培育党员人才。公司党委坚持把优秀人才优先培养吸纳成为党员，把党员培养成为经营管理的骨干人才，通过这种“双向培养”的模式，不断壮大企业的党员人才队伍。近年来，年均有40名左右的优秀人才进入党员队伍，目前企业的班组长中近90%以上是党员。二是以党员人才引领大众创新。公司党委围绕党员先锋创绩，扎实开展岗位练兵、技术比武等活动，发挥党员人才的模范带头作用，引领职工开展“合理化建议”“小改小革”等系列大众创新活动，培养了全国劳模、省党代表宛双，九江市优秀共产党员王徽等一批优秀人才。2021年，全公司共提出合理化建议10207条，采纳合理化建议3498条，完成小改小革4940项，产生效益1702.62万元。三是以大众创新推动转型升级。近年来，在全员创新创业的强力驱动下，公司深入推进技改升级、科技创效、管理创新，实施技改项目和环境治理项目，在全省率先投入使用脱硫工程，2021年125兆瓦超高温亚临界发电站建成发电，践行绿色发展理念，助力“双碳”目标实现，同时企业综合成本大幅下降，综合效益大幅提升。

（三）党建引领精细管理，提升企业生产力。公司党委把党建工作的新理念、新方法融入现代企业管理，实行精细化管理，引领企业提升管理水平，实现降本增效。一是将党的组织体系融入企业运转体系。坚持继承和发扬“支部建在连上”的红色传统，着力将党的组织结构与企业管理架构深度融合，公司党委下设3个二级党委、4个党总支、15个直属党支部，专门设立党群工作部，配备13名专职党务干部，全面开展党建工作，做到了“组织机构同步设置、人事安排同步统筹、日常活动同步谋划”，形成了“党组织建在一线、优势发挥在一线、先进体现在一线”的工作格局。目前公司138个基层班组全部实现了党的组织覆盖。二是将党的工作融入企业生产经营。通过党员先锋岗、党员责任区、党团突击队、党内创先争优、评选“两先两优”等载体，普遍开展岗位技能、工作业绩、作风形象比学赶超活动，将之作为评价党支部工作成效的重要内容，在采购、生产、设备、人力资源、销售、财务等各个方面和环节因地制宜地实行精细化操作、控制、核算、分析，坚持走精细化管理之路。同时建立“赛马”机制，对可替代性岗位、重要岗位、一般性操作岗位、苦脏累岗位和关键岗位全部实行公开竞聘，能者上庸者下，激发了党员职工“对标看齐、唯恐落后”的责任感。三是将党的监督机制融入企业内控管理。在经营过程中，公司牢固树立风险意识，设立党的纪律委员会，同时设立专门负责纪检、监察、法务的监审法务部，对违反党规党纪的党员严肃处理。将党内执纪监督手段与公开招投标、内部审计、厂务公开等企业内控方法相结合，多管齐下，净化企业内部风气，形成风清气正的经营环境，为企业乘风破浪、扬帆远航提供坚实有力的纪律保证。

（四）党建引领文化建设，提升企业凝聚力。公司党委将党的宗旨观念、以人民为中心等植入企业文化，以党建引领企业文化建设，将职工紧紧凝聚在企业党组织周围，形成了具有党建特色的现代企业文化，使员工更有信仰、企业更有力量。一是着力培育忠诚文化凝聚人。坚持党史学习教育常态化长效化机制，扎实开展“党在我心中、企业是我家”等活动，引导党员从思想上、行动上自觉忠诚于党、忠于企业。在党委推动下，经过上级批准，公司成立预备役桥梁连，组建全省唯一的一家非公企业人武部，在2016年、2020年园区遭遇特大洪水袭击的关键时期，公司民兵和预备役队员积极响应紧急动员，为夺取抗洪胜利作出了重大贡献，并获得军委国防动员部“先进民兵党组织”、江西省军区“先进基层武装部”等荣誉。二是着力培育责任文化激励人。公司党委坚持“取之于社会，回报于社会”宗旨，坚持“企业对员工负责、对社会负责”，得到员工和社会各界的好评。在2015年行业最严峻的情况下，公司坚决兑现“不减员、不减薪、不减福利待遇”的“三不减”承诺，以负责的态度稳定了员工队伍、保障了企业发展。响应习近平总书记关于长江“共抓大保护，不搞大开发”要求，投入18亿元打造生态森林旅游式工厂，绿化覆盖率达到30%。2019年公司成功获评国家3A级旅游景区，2021年获得江西省工业旅游示范基地。三是着力培育和谐文化鼓舞人。公司党委坚持以人为本、关爱职工，将员工视作最重要的财富，推出了员工创收晋升“八大渠道”，2021年员工年均收入达到15.44万元（不含中高层干部）。积极营造“家”的氛围，提出了员工免费工作餐、免费手机、医疗资助、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金等20多项员工福利政策。2020年国庆期间，公司投入5.5亿余元为员工发放4116台“方大小轿车”。一项项福利关爱，切实增强了员工的幸福感和归属感，全面激发了员工积极性和创造性，促使员工真正把企业当成自己的家。

重温入党誓词

三、成效与反响

（一）汇聚了基层党员队伍的“红色动能”。公司“四四”工作法牢牢抓住了党建工作与企业发展的结合点，充分发挥了党组织鼓舞人、凝聚人、激励人的作用，真正使非公党建活起来、实起来、强起来，实现了组织满意、党员满意、员工满意、客户满意、社会满意。

（二）打响了企业党建工作的“金字招牌”。通过党建引领企业从濒临死亡、逆势发展到强势发展，吨材利润达到全国行业第四，重组以来上缴税收超90亿元，先后获得了九江市党建示范点、九江市首批“双强六好”五星级非公有制经济组织党组织等多项重要荣誉，形成了具有九钢特色的非公党建招牌。

（三）展示了企业改革发展的“亮丽名片”。公司先后荣获全国满意企业、中国最具竞争力民营企业、中国最具社会责任民营企业、全国模范职工之家，实现了发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的目标。

四、经验启示

（一）要推动党建工作与生产经营深度融合。九钢公司始终坚持将高扬的党旗插在转型发展最前沿、生产经营第一线，找准切入点，做实“融合文章”、把好“淬炼工艺”，在生产流水线上、党员工作岗位上搭建起“特殊红色阵地”，因地制宜地开展创新创业创一流主题实践活动等，努力做到两手抓、两促进，引导党员在生产制造高质量合格产品过程中，充分发挥出先锋模范作用，把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。

（二）要落实以人为本、强化党员主体地位。九钢公司党建之所以成效显著，就是聚焦于党员队伍建设，在淬炼党员坚强党性、提振精气神的同时，充分调动广大党员的创业热情，推动九钢公司在高质量发展中行稳致远。同时公司挑派一批党性修养好、业务能力强、乐意作贡献的党员员工担任党建指导员，全程帮助公司围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

（三）要以文化品牌理念不断创新党建工作。党建工作随着时代的发展必须与时俱进、常做常新。九钢公司以做文化的思维、做品牌的理念，以“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，创新谋划企业党的建设，通过各类具有企业特色的活动平台、工作载体，唱响主旋律、壮大正能量，成为企业党建、文化双先行的品牌，在不断增强党组织的凝聚力和战斗力的同时，以强大的文化自信凝聚企业发展力量。（湖口县委组织部供稿）

来源：江西两新党建