裁员是什么意思，企业裁员需要注意哪些问题呢?

今年经济形势不太好，很多企业都开始进行裁员，那么，你知道裁员是什么意思吗，什么情况下企业可以进行裁员呢？同时企业在裁员时应当注意哪些问题呢？下面我们就一起来看一下吧。

裁员是什么意思？

裁员，简称经济性裁员，是指因用人单位原因导致劳动合同终止的情形。先看看能不能下岗。第二，公司要提前30天通知下岗员工。如果没有提前通知，将支付一个月的工资，而不是提前通知期。

对于一些劳动者来说，他们可能知道什么是裁员，但其实很多人都明白，裁员是指单位提前与自己解除劳动合同，但从法律的角度来看，这种裁员到底意味着什么？

裁员意味着什么？

裁员，简称经济性裁员，是指因用人单位原因导致劳动合同终止的情形。指雇主在特定法定期限内解雇集中员工的行为。实行经济减员的企业，可以因生产经营条件的变化而减少富余人员。

企业什么时候可以经济地裁员

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营困难严重的；

(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

企业裁员有哪些注意事项？

先看看能不能下岗。根据《劳动法》，不能下岗的对象有四种，包括患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；在规定的医疗期间患病或受伤；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形。如果你属于其中，公司不应该把你列入裁员名单。

公司要提前30天通知下岗员工。如果没有提前通知，将支付一个月的工资，而不是提前通知期。

你有被老单位偏爱的权利。如果你被裁员后六个月内没有找到工作，或者你已经有工作了，但是你不满意。这时候你发现原来的公司(降低了你的公司)又在招聘，你可以重新应聘，公司有义务优先录用你。当然，劳动合同要重新签订。

依法获得经济补偿。经济补偿金的计算标准以下岗职工前12个月的平均工资收入为准。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴等。不仅仅是底薪。前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按照本市职工最低工资标准计算。补偿期限根据劳动者在本单位工作年限确定。每年一个月的工资收入都会有经济补偿。不足6个月不满1年的，按1年计算。企业裁员过程中应注意的问题。

其实裁员的全称是经济性裁员。一般在业务困难、符合裁员条件的情况下，即员工与员工之间的劳动合同提前终止的情况下，允许员工下岗。虽然这是一种合法的终止行为，但是根据《劳动合同法》中的规定，对下岗职工进行补偿也是必要的。

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