关于股权激励的八种方式，你知道哪几个？

上市企业在经营过程中为了激发员工的工作的积极性，往往会将公司的股权作为激励员工奋进的一种奖励，本文就说说关于股权激励的八种方式，下面让我们一起来了解一下。

关于股权激励的八种方式主要包括业绩股票、虚拟股票、限制性股票、股票期权、股票增值权、延期支付、员工持股、员工收购，下面来一一介绍一下。

1.业绩股票

业绩股通常指企业在年初设定的合理的业绩目标。如果激励对象在年底达到目标，企业将授予其一定数量的股票或让其购买具有一定报酬和奖金的企业股票。

2.虚拟股票

虚拟股票是指企业授予激励对象的一种虚拟股票，根据这种虚拟股票，激励对象可以享有企业的分红权和股票价格增值收益，但激励对象对企业没有管理权、表决权和表决权，不能转让和出售虚拟股票。如果激励对象离开虚拟股票，它将自动失效。

3.限制性股票

限制性股票是指企业预先授予激励对象一定数量的股票，但激励对象只能在完成特定目标后出售限制性股票。

4.股票期权

股票期权主要是指企业授予激励对象的一种权利，使其能够在一定时间内以事先约定的价格购买企业的流通股。股票期权在时间和数量上都是有限的，这就要求激励对象行使其权利并支付现金。

5.股票增值权

股权增值权是指企业授予激励对象的权利。如果股价上涨，激励对象可以通过行使获得股价升值的收益。激励机制不需要承担任何行使的现金费用，行使后可以获得现金或同等企业股票。

6.延期支付

延期支付是指企业根据当时企业的股票市场价格，将激励对象的部分工资，特别是年度奖金和股权激励收入，转换为股票金额，存入企业为激励对象设立的账户。在规定的时间之后，它将以股票的形式或根据股票到期时的市场价格向激励对象支付现金。延期支付与企业绩效密切相关，企业绩效越好，对激励对象的奖励越高。

7.员工持股

员工持股，顾名思义，是指允许员工持有自己企业的股份和期权的长期绩效奖励计划。员工持股通常是由企业员工出资认购企业的部分股权，并委托员工持股会管理运营，员工持股会代表控股员工参加股东大会投票和分红。

8.员工收购

员工收购是指员工利用杠杆融资购买企业股份，成为股东，与其他股东分享风险和利益，从而改变企业的股权结构、控制结构和资产结构，实现股权管理。

关于股权激励的八种方式本文就介绍到这里了，对于上文中所提到的杠杆融资，在前面的什么是杠杆融资的文章中提到过，有喜欢的朋友可以看一下相关的文章，希望对你有所帮助。