香港最低工资标准是多少？最低工资标准的实施利弊分析

香港最低工资标准是多少？最低工资是指由用人单位或者用人单位支付的劳动报酬的最低数额，在劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下。

最低工资制度是政府规范经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具，也是在国家层面以法律的形式干预工资分配，保障低收入劳动者基本生活的制度。

一般来说，最低工资不包括加班费、特殊工作条件下的津贴、员工保险、福利和各种非货币收入。最低工资应当按时以法定货币支付，一般由一个国家或者地区通过立法制定。在国外，除了政府可以设定最低工资外，某些行业的组织也可以为自己的行业设定最低工资。

最低工资可以按月工资或者小时工资来定，最低工资的制定体现了监管部门对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预。

2017年香港特区最低工资标准

香港最低工资委员会最近就审查最低工资水平达成了共识。据了解，用人单位和劳动者双方均同意将时薪从目前的32.5元（港币）提高2元到34.5元，预计约有15.5万名“打工仔”将获得加薪。

香港最低工资了解之后，最低工资标准的实施利弊分析

最低工资标准实施的有利方面

1、保证工人的工资：在社会失业率居高不下的情况下，工人受到裁员减薪的威胁，没有谈判能力，雇主可能会借此机会降低工资。有了最低工资，低收入人群就能拿到满足基本生活需求的工资。

2、维护工人的尊严：最低工资可以解决一些雇主剥削工资的问题，也有助于解决低技术工人工作时间长但工资低的“工作贫困”现象，从而避免歧视。

3、维护社会稳定：随着劳动者收入的增加，社会消费水平有望上升，有利于经济繁荣。同时，低收入人群的工资得到保障，有机会减少低收入引发的自杀、犯罪、家庭暴力等社会问题。

4、各行业就业增长：最低工资对宏观经济的积极作用，工人购买力的提高可以带动各行业就业增长。

5、淘汰无良企业，增加同行生存空间的机会：无良企业靠剥削员工生存，尤其是在经营内需市场的行业，无良企业的生存不仅会与同行分享面包，还会使租金上涨，从而使同行的运营更加上涨。他们的生存不仅不能提供更多的就业机会，而且整个工业也将被迫削减工人的工资以应付不断上涨的房租。

6、为摆脱劳动力供求结构性失衡创造条件：实行最低工资有利于刺激劳动者增加劳动力供给，由于实施了最低工资标准，特别是全覆盖最低工资标准实施，为劳动者在正常劳动中应该得到的工资设定了最低保障线，而在既定的约束条件下，必然会刺激劳动者增加劳动供给。

7、有利于扭转经济增长方式和经济发展路径：实行最低工资有利于扭转经济增长方式和经济发展路径，相当长一段时间，中国很多地方基于劳动力无限供给的假设，建立了低劳动力成本基础上的经济增长和经济发展，甚至进入了“低技术陷阱”，形成了对低劳动力成本的路径依赖。

最低工资标准实施的弊端方面:

1、影响自由市场的运行；

2、弱势群体可能被牺牲：在最低工资的影响下，用人单位会倾向于选择身体健康、技术含量高的劳动者，无形中缩小了弱势群体在劳动力市场的生存空间；

3、最低工资标准可能使劳动力优势难以发挥：政府对工资市场价格信息的干预可能导致市场信号的扭曲；通过最低工资法对劳动力市场运行的直接干预会导致劳动力资源的低效配置，最低工资标准的实施可能会失去一些竞争优势。