七险一金包括什么，七险一金企业补充养老保险介绍

七险一金包括什么相信大家比较陌生，这主要是这种方式比较少。一般来说，企业将提供三险一金养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金以及五险一金模式下的多出了两个险种就是工伤保险、生育保险。这五种保险是强制性的。用人单位不为员工办理五险或者员工本人不缴纳五险是违法的。一金不是强制，不过现在许多守法和正规单位已经处理了一金。现在这种也是最为常见的。

那么七险一金包括什么呢？福利待遇较好的个别公司可以有“七险一金”的说法，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外保险、养老补充保险和住房公积金。其中，企业补充养老保险，又称“企业年金”，是指企业根据自身经济实力和国家规定的实施政策和条件，为员工建立的补充养老保险。它处于养老多层次保险体系的第二层次。它由国家宏观层面指导，由企业内部决策实施。补充养老保险和基本养老保险之间有区别和联系。这种差异主要体现在两种养老保险的不同层次和功能上，这种联系主要体现在两种养老保险的政策和层次之间的相互联系和不可分割的关系上。养老的补充保险可以全部由企业承担，也可以由企业和职工双方共同承担。这种资金的比例由雇主和雇员之间的协议决定。一般来说，在企业内部设立一个由雇主和雇员组成的董事会，负责企业的保险事务。意外保险不用说了，这个原本都是自己购买的，这时候的由公司购买了，相对来说更为划算一些，对于一些需要经常外出的企业更为适合。现在不强制公司进行购买。

七险一金包括什么都已经介绍完毕，在遇到两家差不多的企业提供的社保待遇不同的时候，可以优先考虑提供七险一金的企业，仅供参考，不过自己喜欢的才是最好的。关于社保之前介绍过社保卡的用途有哪些可以结合起来学习。