补休是什么意思？补休可以代替加班工资吗？补休与调休的区别

补休是什么意思？补休，顾名思义，就是为了弥补不休息的休息时间。

《劳动法》第44条规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1.企业安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200％。

2.企业安排劳动者在法定节假日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

3.公务员在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的，按照国家规定给予补贴。

补休是什么意思？补休可以代替加班工资吗？

周末加班可以安排补休，员工正常工作时间为每天8小时，每周40小时。《劳动法》规定，如果员工被安排在休息日工作，但不能安排补休，应支付不低于其工资200％的工资。可见，安排职工休息日工作，企业可以先安排补休，不能安排补休的话，企业需要支付不低于工资200％的加班费。当企业可以安排员工补休时，员工应该服从。这不仅保护了员工的休息权利，而且有益于员工的健康。它还能使员工及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。除周末外，员工法定节假日加班，工作日延长工作时间，公司不能以补休代替加班工资，必须支付加班工资。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％；

2、安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

3、安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

所以员工遇到第一、三种情况，单位以补休代替加班费是违法的。市劳动部门表示，按照《劳动法》，补休只能体现加班收入等于平时工作收入，加班工资应该高于平时正常工作的工资。显然，以补休代替加班费，在非休息日加班，损害了员工的利益。

补休是什么意思？补休与调休的区别

1.补休是指那些应该正常休息但由于工作原因不能休息的人，在这个工作日之后安排另一次补休，补偿假的间隔不应太长。补休是指不休息的休息时间，以及不休息当天的下一次。

2.调休有两种情况，一种是国家在重大节日期间考虑各种因素，有的日期会一起是集中，这就需要对日期进行适当的调整（如元旦、国庆节等）；还有一种是企业经常加班，但是不愿意支付加班工资，让员工在以后的工作时间里合理安排休息。实际操作要看单位的规章制度，但调休时间一般最长半年。调休是指调整休息日期，比如国庆放假就是调休的结果。

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