五险一金缴纳基数，五险一金的具体缴纳情况

单位为职工缴纳五险一金的基数，是职工在社会保障年度缴纳社会保险的基数。它是根据员工从当上一年的一月，到这个月申报的薪资税额月平均额度和个人所得税的薪资来定的。

养老保险与医疗保险与失业保险规定是要求单位和员工双方都缴费，而工伤保险和生育保险只要求单位缴费。单位缴费基数为单位职工工资总额，职工缴费基数为本人工资。住房公积金需要由单位和职工共同缴纳。基数为上一年度职工月平均工资乘以职工缴纳住房公积金的比例。单位月缴存额为上一年度职工月平均工资乘以单位缴存住房公积金的比例。职工与公司的缴费比例不可以低于5%。

1.养老保险的核定的缴费基数，完全根据职员所在省去年的平均社会工资(省社平工资)的基准来确定的：

(一)企业职工工资收入低于省级社会保障工资60%的，缴费基数按60%核定；对于高于省平均工资基准的60%，支付基数应根据实际工资收入确定，但最高不得超过高于省平均工资的300%

(二)个体劳动者可以自主确定缴费基数，但是省级社会保障工资300%以上范围以内。

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数缴纳。例如，北京的单位缴费率为10%，个人缴费率为2%。职工从法定退休后的次月起不再缴纳基本医疗保险费。

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。根据支付基数支付。以北京为例，整体的缴费比例为百分之一。单位贡献率为0.8%，个人贡献率为0.2%。

工伤保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳。例如，北京的贡献率为0.5%。

生育保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳。例如，北京的贡献率为0.8%。

住房公积金缴存基数是根据上一年度职工月平均工资计算的。月平均工资根据国家统计局规定的工资总额统计中所列的项目计算。

职工住房公积金月缴存额，是职工本人住房公积金缴存额乘以职工住房公积金缴存的比值。由单位从其每月工资中代扣代缴。职工月住房公积金缴存额，是职工住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

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