五险一金包括什么?缴费比例是多少?

一、五险一金指什么？

我们国家的社保有2大体系：职工社保和居民社保。

上班族交的是职工社保，即五险一金，主要包含：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；而小孩、家庭主妇等没有工作单位的人交的就是居民社保，只有医疗保险和养老保险这2种。

我国的劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。而且在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。所以正常情况下，公司需要为我们同时缴纳社保、公积金。

二、五险一金个人与公司缴纳比例

在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由所在企业和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险则完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

1、养老保险缴费比例

养老保险缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

（1）以企业参保，就是各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴；

（2）个体劳动者参保就是个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

2、医疗保险缴费比例

对于基本医疗保险，个人需要缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其中0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

3、失业保险缴费比例

失业保险缴费的比例是，个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。

按照规定，参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、生育保险缴费比例

生育保险费是由用人单位按月缴费，职工个人不需要缴纳费用。用人单位缴纳生育保险费的基数就是在职职工缴纳基本养老保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。

5、工伤保险缴费比例

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；根据工伤风险程度的不同，参照《国民经济行业分类》可以将行业划分为3个类别：

一类为风险较小行业；

二类为中等风险行业；

三类为风险较大行业。

工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

6、住公积金缴费比例

住房公积金缴费比例是：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资300%的10%。

需要注意的是，个人在下列情况下可以提取住房公积金：

（一）个人购买、建造、翻建、大修自住住房；

（二）离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（三）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；

（四）偿还购、贷款本息的；

（五）房租超出家庭工资收入的规定比例的。