试用期要交社保吗?试用期有哪些相关规定?
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
二、试用期有哪些相关规定？1、如果双方签订的劳动合同在三个月以上但是不足一年的话，试用期的时间不能够超过一个月的时间。
2、合同时间在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月，三年以上并且有固定的时间或者是没有固定的时间的劳动合同的话，试用期的时间为最多六个月。而同一个用人单位以及同一个劳动者之间只有一次的试用期。如果劳动合同是以完成一定的任务为前提且签订不足三个月的话，那么双方是不能进行约定试用期的。
3、劳动合同如果只有试用期，那么此试用期限为劳动合同的期限。在试用期间，实习生的工资不能比签订的合同的百分十八十还要低，或者是其工资不能比当地最低工资还要低，并且不能低于单位所在地的最低工资。在试用期间，本法对用人单位也是有约束的，即试用期间用人单位不能够解除劳动合同。
4、如果非要在试用期间解除劳动合同，那么是需要向劳动者说明解除合同的理由的。有些老板总有克扣员工工资的习惯，尤其是试用期克扣实习者的工资，那么真的出现这种情况的话，应该如何处理呢？如果劳动合同中有约定的话，那么就需要按照合同中的约定实行，不能够随意更改。
5、就算是劳动合同也不能够违反法律的规定，试用期间员工的工资不得低于当地的最低标准工资，且这个最低工资标准是扣除了三金即社保医保以及外来人员综合保险的工资。如果进行申诉的话，劳动仲裁的时间只有两个月，过期不候。由此，试用期之间的社保还是需要按照法律法规的规定进行缴纳的。