离职五险一金怎么处理 可以停缴多久时间？

在如今，如果职工发生离职，五险一金自然也会出现停缴，对于职工来说，五险一金是非常重要的保障，所以很多人都想知道，这时候应该怎么做才好，那么离职五险一金怎么处理？五险一金可以停缴多久时间？下文就来带大家了解一下。

离职五险一金怎么处理

1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局**减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以**转移、转出的。

2、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以**转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策**，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

3、如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

4、如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心**失业登记，然后，到医保中心**医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

五险一金可以停缴多久时间？

员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保。那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。

社保停交之后带来的最大的影响就是医疗保险，一般如果有用户停缴时间不超过三个月，那么在缴费后一般次月可恢复医保的使用，那么如果用户超过三个月未缴费，则后期需要连续缴费6个月后才能正常使用医疗保险。

总的来说，长期断缴五险一金后，对于个人的养老保险，养老保险，甚至是购房行为，都会有所影响的，如果离职以后，长期没有找到工作，建议以个人的身份缴纳缴纳社保，等到找到工作之后，再和公司共同缴纳即可。