综合百科

非全日制用工劳动合同的终止条件是什么

一、非全日制用工劳动合同的终止条件是什么?

非全日制用工劳动合同的终止条件不是法定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、非全日制用工的法律特征是什么?

1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制.

2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。

3、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性

三、劳动合同具有哪些法律特征?

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成:劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。

(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为:以劳动行为作为劳动合同标的,要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动,劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。

(3)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程:劳动力有自然老化的过程,劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足,因而成为劳动合同不可缺少的内容。

(4)劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付:劳动合同的目的在于确立劳动关系,使劳动过程得以实现。

(5)劳动合同履行中的从属性和非强制性:劳动者实施劳动行为时,必须服从用人单位的时间安排,必须按照用人单位的要求完成其劳动过程,必须接受用人单位的指示。但需强调的是,劳动者的人身不能强制。

事实上,非全日制用工关系就类似于临时工,因为职工每天在用人单位工作的时间平均是不超过4个小时的,工资也是半月发一回,所以,相较于全日制用工关系中的劳动者,用工方式非常灵活,只要协商一致,随时都能解除用工关系。

对于非全日制用工劳动合同的终止条件是什么的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

相关文章

  • 万达贷逾期一天会怎样 主要有这4大后果
  • 腾讯信用怎么开通 腾讯信用分从哪里查看
  • 一个人可以有几个支付宝 最高可拥有6个!
  • 陆金所*可靠吗 赎回后多久到账?
  • 中国拥有黑卡的人都是谁 这张卡有什么权益?
  • 车贷可以贷多长时间 车贷申请条件是什么
  • 贷记卡是信用卡吗 可以用来取现金吗?
  • p2p*公司有哪些? 最新p2p*公司排名一览
  • 蚂蚁借呗利息高吗 蚂蚁借呗利息怎么算?
  • 为什么找不到花呗提额任务 是这么回事
  • 2021云南高考700分以上136人,7月22日云南高考录取情况
  • 郭木奇的关于男人的精华液变黄了是什么病吗问题的回答
  • 321对不起歌词
  • 撩到对象流黄水的污句子
  • 化物语h 化物语后面接什么
  • 高考出分时间2020
  • 0532是哪个城市的区号
  • 江苏小高考成绩查询网站(江苏省小高考查询)
  • 锦心似玉在哪个电视台播出
  • 哈哈漫画网站