综合百科

劳动合同法休假规定是怎么样的?

劳动合同法休假规定是怎么样的?

靠前条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民***人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民***人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。

综合上面所说的,劳动合同法对于休假也是专门制定了规定的,就是为了可以更好的让劳动者在休假期间享受该有的待遇,而且只要符合条件,用人单位是不能乱扣克劳动者的工资,所以,对于劳动者在休假的时候也是必须要按照规定来,看自己是符合那一种。

相关文章

  • 创业企业融资方式有哪些类型?
  • 丈夫出轨怎么办离婚 婚外情该如何取证
  • 校园贷款法律上要怎么解决?
  • 辞职后没有工作五险一金怎么处理
  • 国家法律规定丧假有几天
  • 事故交警拖车费用怎么收费
  • 公积金的最新规定有哪些?
  • 在异地买二手车怎么过户到本地
  • 哪些情形属于感情破裂
  • 机动车违章罚款查询方式有哪些?
  • 黑帮之地中文版下载 黑帮之地中文版有哪些特色
  • 国产万艾可价格多少?一粒多少钱?
  • DNF悬空城如何开启?
  • 暴风城港口是怎样一个地方? 魔兽世界暴风城港口位于哪里
  • 晋城这五个人,晋城这五个人要出名火了的照片
  • 聚划算整点聚抢购攻略:如何抢到更多的优惠?
  • 姐姐的朋友5在完整4视频带翻译?姐姐真漂亮5韩剧免费观看全集
  • 火星文输入法转换器(火星文输入法官网)
  • 不肖子孙是什么意思
  • 复印机如何扫描文件 复印机扫描文件的方法