劳动合同一般签几年
对于劳动合同其实签多少年,法律是没有严格的规定的,但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年,只要有共识,一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的,一个是务必是已经到达了劳动年龄,其次就是没有达到退休的年龄,这两者是最重要的。违反前者,那就是雇用童工了,那就是会涉及刑法上的问题。如果是后者,那么签订的协议就不会生效的,应该要签订劳务性的合同。
其次,劳动合同并不一定都是签几年的,也有一些并不是以可以看得见的时间作为合同的年限标准,而是采决于具体的工作情形作为标准的。例如水泥工,在工程上的搬砖工之类的,都是属于这种情形。也有的是直接签订没有约定具体期限的合同,实务上看具体条文,一般都推定是没有期限的合同,这样的做法也是省事,而且对于员工来说,也是一件好事,至少代表着稳定,而不需要再奔波劳累地到处求职,或者上了年纪而失业的尴尬情形。
当然,有时候签订了,如果一方非要“任性”的话,只要有比较正当的理由,都是可以不干的,只需申请批准即可。那么另外一方也是可以任性一下,说不要你就不要你,如果发生这样的情况,那么就需要承担一定的费用了。这也算是仁至义尽的做法了吧。