劳动合同法工作期限是多长？

劳动法对于工作期限的规定不止一种，一般分为三种，包括有综合工时制，标准工时制以及不定时工时制。所以具体的关于劳动合同法工作期限是多长?如果您还处在试用期间，工作期限会有什么不同吗？具体是如何规定的。欢迎大家接着往下了解。

劳动合同法工作期限是多长?

新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》中对试用期的期限是如何规定的?

劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

加班费如何计算？

超过标准，用人单位应该支付劳动者加班费;

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

上面关于劳动合同法工作期限的解释中我们了解到其实劳动合同法对于工作期限没有明确的时间限定，每个月的天数不同，工作时间也会改变。但是大家一定要记得如果公司已经超过你的工作期限还叫你继续上班，公司需要补偿你加班费，这是毋庸置疑的，如果没有可以去相关部门申诉。