综合百科

法定节假日工资计算标准

一、法定节假日工资计算标准

法定节假日工资计算标准为:法定节假日正常放假的,应当按正常工资支付;法定节假日安排员工上班的,用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日工资怎么计算

劳动法规定法定节假日工资计算如下:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

公司强迫加班违法吗

公司强迫加班违法。具体如下:

1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;

2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、法定节假日是否要发工资

根据《劳动法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》对该问题进行了进一步明确,即用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对法定节假日工资计算标准问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

相关文章

  • 丰田ft1什么时候上市 丰田ft1预售价格是多少?
  • 中信信用卡圆梦金是什么 利息高吗?
  • 先花一亿元额度是多少 先花一亿元审核要多久?
  • 太平医无忧医疗保险怎么样 太平医疗保险怎么保?
  • 2345贷款王怎么样 2345贷款王如何申请?
  • 工行和建行哪个*产品更多 后者占有优势
  • 欠款太多如何走出困境 两大应对方法可以参考
  • 网贷注册太多怎么清除 告诉你清除贷款记录的方法
  • 花呗一个月不还会怎样 逾期后果严重吗?
  • 通知存款*和定期存款*的区别是什么 区别有这些
  • 揭秘Pea留学:从生活到学习
  • 董雨欣是什么梗
  • 辽宁高考时间表安排2022
  • 疯狂猜成语36久等了是什么意思? 疯狂猜成语36久等了的解释
  • 李景亮vs奇马耶夫直播:全面介绍比赛内容,谁将成为胜者?
  • 喀秋莎百科
  • iOS9最新版本下载指南
  • 超能力大战漫画:最新热门漫画推荐,超能力大战让你热血沸腾
  • 刀塔传奇战争学院 如何在刀塔传奇战争学院中获得更多的胜利?
  • otc市场是什么意思