根据劳动合同法丧假有多少天？

一、根据劳动合同法丧假有多少天?

1、在《劳动合同法》之中对丧假的天数并没有做出规定，根据其他相关规定，丧假一般为一到三天

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

靠前条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

2、丧假期间工资的处理规定

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、丧假直系亲属指哪些人

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

三、向公司请丧假需要什么证明材料

员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：

1、假单

2、死亡证明或火化证明

3、户口本或亲属关系证明

对于在单位就职的劳动这来说，若是遇到了近亲属离世的情形，可以向单位请丧假，在请假的时候，需要向单位提交相关可以证明自己的近亲属离世的材料，单位在经过审核之后，确定死者与职员确实属于近亲关系，那么则一般会批准请假请求。