综合百科

深圳劳动法工资怎么算?

一、深圳劳动法工资怎么算?

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了,月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以,即使你刚进入公司上班还不到一个月,也不用担心公司会不给你发工资,根据相关政策法规的规定,你的工资取决于你的出勤天数,如果你的公司不按照程序给你应发工资,你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。

二、加班工资的计算基数是多少?

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定,加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以,我国还应出台相关规定,明确加班工资的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。

一般来说,用人单位都是实行同工同酬的工资发放制度,但是对于出勤率高或者是全勤的员工,公司肯定会发放一定的奖金,这是对于员工工作积极的一种奖励或者说是鼓励,而如果是单位在节假日安排员工加班的,单位应当多支付员工的工资,视为对员工的补偿。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

相关文章

  • 病假工资怎么计算
  • 宅基地*解决方式?
  • 董事会职责和权限是怎样的
  • 计算机软件著作权取得条件有哪些
  • 外观设计专利包括哪些
  • 工程招投标流程该如何走
  • 酒后驾驶该如何处罚2024
  • 债权人会议的概念
  • 担保人的义务是什么,担保人承担的法律责任有哪些?
  • 经营管理范围变更程序是什么?
  • 不沾荤腥的荤是什么意思
  • 精选15首超级好听萨克斯名曲,好听的萨克斯纯音乐 十大名曲
  • 八戒八戒韩国电影百度网盘?八戒电影 720p 下载
  • 百合是怎样弄对方的视频
  • 白日做梦是指什么生肖
  • 餐饮业加盟靠谱吗(餐饮加盟到底值不值得再入手)
  • 冰箱分为冷藏室和冷冻室(冰箱冷冻室和冷藏室的区别)
  • 教你如何做发型
  • 寸草春晖是什么生肖
  • 草莓蛋糕什么梗