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男职工的陪产假有多少天

女职工在怀孕生产的时候可以享受产假,而作为怀孕女职工的配偶,男职工在这个时候也是可以享受另一种相关的假——陪产假。但是不少人都不知道男职工的陪产假有多少天,接下来就由小编来告诉你。

1、陪产假

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

2、男职工陪产假多少天

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。

根据《北京市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

而广东省的规定如下:

本省户籍独生子女父母,由当地人民***发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民***统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母,男性满60周岁,女性满55周岁时,按一定标准发放计划生育奖励金;

属于农村居民的,由当地人民***给予奖励或者**养老保险;

独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻,由人民***给予一定的扶助金;

就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面,在同等条件下优先照顾;

产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;

男方享受十日的看护假,产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

具体的政策规定,请咨询当地相关部门。

陪产假的天数与产假是一样的,几乎各个省市都有自己的相关规定,一般来讲男职工的陪产假是7天,但也有30天的。要是你想具体了解你所在地区对陪产假的规定,请你来电咨询在线律师,同时还能就你的问题向律师进行咨询。

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