综合百科

公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?

一、公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?

公司无法对试用期内辞退员工进行举证的,应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿。

1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。

试用期与非试用期一样,用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。

二、劳动者存在哪些情形下,用人单位可以与其解除劳动关系?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、用人单位如何降低辞退员工的法律风险?

1、用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎,《劳动合同法》的实施,对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求,这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为,健全公司的各项规章制度,只有这样才能将用工风险降到最低。

2、建议用人单位与专业律师合作,聘请专业律师为公司常年法律顾问,帮助企业制定和健全各项规章制度,为企业规范用工提供法律指导,这样对企业的稳定发展会大有帮助。

用人单位辞退员工时,如果没有正当和合理的有效理由,无论是试用期还是正式员工,都应当支付劳动者一定金额的劳动赔偿金作为辞退福利进行发放。劳动者为了防范被辞退风险,要遵守法律和单位工作制度和规范,遇到被辞退情形时要用法律来作为维护权益的工具。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

上一篇:房产证怎么补办
下一篇:什么是传销

相关文章

  • 信用卡刷卡套现违法吗
  • 刑讯逼供致人重伤、死亡怎么定罪
  • 最新房产证查询办法有哪些?
  • 欠10000块钱*费用多少钱
  • 我国工程质量事故等级是怎么划分的
  • 土地使用权转让条件是什么?
  • 欠货款被*怎么办
  • 轻伤二级是不是能判六个月的
  • 最高人民法院关于刑事诉讼法的解释
  • 想买房交了定金说不能退怎么维权
  • 多人公交车运动(多人公交车运动漫画)
  • 盗墓笔记漫画版下载
  • 橘梨纱:AKB光环下的青涩少女,与你分享她的故事
  • 鬼灭之刃蝴蝶忍被鬼繁殖漫画
  • 火影忍者究极风暴3键盘设置 如何在火影忍者究极风暴3中使用键盘
  • 戴斯班克培根攻略:如何在戴斯班克培根获得最佳体验?
  • 冬之蝉漫画
  • 刀塔传奇战争学院 如何在刀塔传奇战争学院中获得更多的胜利?
  • 汗汗漫画在线阅读页面免费漫画入口页面秋蝉
  • 含道具上跑步机play