劳动合同没续期也没离职可以直接走吗?
一、劳动合同没续期也没离职可以直接走吗?
劳动合同没续期也没离职不可以直接走,需要提前30天通知用人单位。合同到期后,如果员工继续到原单位上班,单位未表示异议的,视为双方形成事实劳动关系,虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。
合同到期,双方合同关系终止,可以直接不去上班。但是一般来说,应当先完成工作的交接,就可以不去上班了。
依据《劳动合同法》三十八条规定的情形提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
二、合同到期不续签怎么办
劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五款:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条靠前项规定终止固定期限劳动合同的。
在当代的社会,目前劳动合同到期之后,双方都是有自由选择的权利的,这个时候劳动者是可以直接的离职走人的,但如果是在劳动合同到期之后又工作了一段时间,就视为双方当事人,已经形成了事实的劳动关系,这个时候若要离职,应当履行提前通知的义务。