解除劳动合同后多长时间可以取公积金？

一、解除劳动合同后多长时间可以取公积金

解除劳动合同之后，满足了提取公积金的条件，就可以提取劳动者解除劳动合同后，带上离职证明和提取公积金相关申请，到住房公积金管理局或者指定银行**相关手续。根据《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。具体的条件如下：

1、住房消费提取

(1)购买、建造、翻建、大修、装修自住住房的;

(2)偿还住房贷款本息的;

(3)无自有住房，租赁住房支付房租的;

(4)支付维修基金(大修基金)、物业管理费的。

2、销户提取

(1)离休、退休的;

(2)出境定居的;

(3)完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

(4)死亡或者被宣告死亡的。

3、特殊情况提取

(1)享受城镇最低生活保障的;

(2)遇到自然灾害、突发事件或家庭成员大病住院，造成家庭生活特别困难的;

(3)连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入标准，家庭生活严重困难的。

二、住房公积金的申请条件

1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。

2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。

3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。

4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。

5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。

6、贷款人须有本省(市)城镇常住户口或有效居留身份。

7、同意用所购住房做抵押。

解除劳动合同之后，只要满足提取条件的，随时都可以提取住房公积金。单位在解除劳动合同的时候有一个步骤就是**离职证明，离职证明就可以用来申请提取住房公积金。相关部门在核实了离职证明以及当事人帐户内的余额之后会将公积金提取出来。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。