综合百科

辞退已满5年员工怎么补偿?

一、辞退已满5年员工怎么补偿?

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条靠前款靠前项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条靠前款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动者与用人单位签订了劳动合同后,用人单位是不可以随意解除劳动合同的,因为相关行为必须对劳动者的权益造成了严重的侵犯,劳动者可以合法的向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理,并要求按照上述规定的标准来进行赔偿。

相关文章

  • 双龙钞纪念钞最新价格是多少 双龙钞最新价格一览
  • 购置税2019最新规定 汽车购置税计算方法
  • 就业前景好的专业 2019年10大热门专业排名
  • 微粒贷怎么提高额度方法 4大提额技巧介绍
  • 红米note7pro怎么样 新机值得购买吗
  • 工行融e借申请技巧 个人贷款条件是什么
  • 微信600分以上算高吗 600分以上能贷什么
  • 花呗额度不够可以分期吗 怎么提升?
  • 短期收益 建行的惠存通好不好
  • 按揭是什么意思 按揭和贷款的区别是什么
  • 关于有幸遇见良师的诗词,你知道多少? 有幸遇见良师的诗词中哪些是你最喜欢的?
  • 多人公交车运动(多人公交车运动漫画)
  • fireworks 8.0序列号(fireworkssimulator烟花)
  • 大熊猫最爱吃的竹子
  • 戴斯班克培根攻略:如何在戴斯班克培根获得最佳体验?
  • 口工漫画全彩无遮漫画
  • 冬之蝉漫画
  • 餐饮业加盟靠谱吗(餐饮加盟到底值不值得再入手)
  • 教室别恋qvod?教室别恋多少分多少秒正能量
  • 夹小玩具出门,往下边塞东西逛街是什么感觉?