综合百科

员工离职补偿标准如何计算

一、员工离职补偿标准如何计算

经济补偿金的标准是:

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:

1、工作一年=一个月;

2、6个月≦工作年限1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;

3、工作年限6个月的,按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。

(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》

第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条靠前款靠前项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条靠前款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述,针对员工离职补偿标准如何计算的这个问题,答案是很简单,那就是员工离职补偿标准要分不同情况讨论,例如,经济补偿金的标准是最多补偿年限不超过一年而已。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工离职补偿标准如何计算的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

相关文章

  • p2p*公司有哪些?17年p2p*公司排名一览
  • iPhone9上市时间 售价大概多少钱?
  • 存款准备金率下调意义是什么 存款准备金率上调和下调的影响是什么
  • 买基金会不会血本无归 这类基金产品有可能会亏本
  • 100万存款经典*方案 这三种方案适合你吗
  • 1956年5分硬币价格是多少 市场价可达180元
  • 首张拒收现金罚单 靠前个接单者被行政警告处罚
  • 国内金融公司有哪些 具有代表性的金融公司介绍
  • 工薪阶层怎样* 这些方式你可以尝试
  • 财付通违规被整改 为涉嫌二次清算公司提供支付服务
  • 工商年检费用有多少?工商年检的费用收费标准有哪些?
  • 关于世界读书日的故事和由来(世界图书日的由来如此有意义)
  • 江东是个什么梗
  • 徽州名菜一品锅蚂蚁庄园
  • QQ三国任务攻略玩转全部任务
  • 衡是什么计量单位
  • 176天下毁灭激动人心的游戏体验
  • 国潮玩家的26cm对女孩子来说疼吗?解答与经验分享
  • LOL里陈赫练习爆发,给你带来强势表现
  • 贺朝在谢俞里面塞葡萄