自离不办离职手续可以不可以拿到工资
一、自离不办离职手续可以不可以拿到工资
自动离职有工资,但是由于没有**离职手续,所以没办法结算工资。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
辞职与离职的区别如下:
(1)离职:是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度;
(2)辞职:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、类型不同:
(1)离职有两种情况:一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系,离职职工根据不同情况享受不同的待遇;
(2)辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
3、原因不同:
(1)离职的个人因素主要包括:一是个性特征如个性、控制力、自信力,二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄,三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等;
(2)辞职的原因大多与薪资挂钩,对工作的不满意度所决定。
自动离职有补偿的情形有:
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、劳动合同到期不续签可以主张双倍工资吗
合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。
1、劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。此时,用人单位无需支付双倍工资。
2、劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未**终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
此时,用人单位无需支付双倍工资。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未**终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限,**续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
三、劳动合同到期自己离职公司不给工资如何办
劳动者可以通过以下方式讨要工资:
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提***讼。
3.向法院***。劳动者有欠条的,可以直接携带身份证、欠条、***状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提***讼。
日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。