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拖欠工资怎么赔偿?

我们知道要是用人单位拖欠劳动者工资的话,那么这本身就属于违法的行为了,此时用人单位除了要及时足额支付劳动者工资外,还需要承担一定的赔偿责任。那么究竟拖欠工资怎么赔偿呢?小编为您做具体介绍。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

综上可知,要是用人单位拖欠劳动者工资的话,那么除了要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。也就是说,用人单位实际承担的赔偿是根据劳动者的工资数额进行确定的。更多拖欠工资方面的法律知识,你可以到网站咨询了解。

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