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规定的五险一金是哪五险一金

一、五险一金是哪五险一金

根据《劳动法》第七十三条规定:“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

二、企业少缴社保影响退休是否担责

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》靠前条规定,“劳动者以用人单位未为其**社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。该规定将此类社保争议纳入人民法院受案范围,由于退休年龄到达后,社会保险经办机构一般不能再为参保人员**补缴养老金的手续,由此造成退休人员无法**退休的,可追究单位的赔偿责任。

但是,劳动者退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响,难以精确界定。基于养老保险管理的特殊性,社保争议中,劳动者的举证极限只能证明养老保险待遇损失确切发生,至于损失的具体金额,社会保险经办机构无法进行核算,不能苛责当事人精确举证,应由人民法院依法裁判。

按照目前有的判例来看,法院一般会参照当地市退休职工社会平均养老金标准,按照法定退休年龄后平均寿命,一次性酌定给予赔偿的金额。

有些人认为五险一金就是社保,但其实五险才能与社保划上等号,而一金则是单独的。要注意的是五险一金的费用是由用人单位与劳动者个人共同承担的,所以每个月劳动者的工资报酬里面,单位都会代扣应当由个人承担的五险一金费用。而劳动者承担的主要就是养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费以及公积金。

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