法定假日工资报酬是多少？

一、法定假日工资报酬是多少?

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%;

休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%;

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天

法定假日不算在应出勤内。

所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

二、加班的工资标准是怎样的?

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

在法定节假，通常是正常上班工资的三倍。有的公司因为任务重，所以要求员工在节假日期间加班。但是，劳动者在节假日加班是属于违法的行为，但如果和劳动者商量过后，可以在节假日加班，不过必须要给劳动者支付加班费，这个加班费通常是三倍工资。